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原标题：女员工孕产期间工资待遇不可裁汰澳门六合彩百家乐

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对处于孕产期女员工的工资和生养津贴，社会保障法、妇女权利保障法、《女员工劳动保护独特规定》等均作出了极端的保护性规定。但本质中，由于一些用东谈主单元对法律规定存有歪曲，甚而骚扰“三期”女员工极端权利的情况屡有发生。

因怀胎调至松驰岗亭，单元可裁汰工资？

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宋女士是别称库管员，追究物品的进出库、盘货等责任，月工资8200元。2023年2月，宋女士怀胎，由于她的岗亭是比拟重的膂力活，她便以怀胎且躯壳不适为由苦求调岗。公司经与宋女士协商后把她盘曲到档案贬责室，同期决定月薪盘曲为5200元。宋女士不快活降薪，公司却说这适应“同工同酬”原则。那么，公司的意义或者建立吗？

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说法

公司的意义不可建立，应予转变。

根据短信截屏显示，短信内容全文“陈书记您好，本来不想打扰，看来打扰不行，今天发信息请您帮忙，这次纪委派，不想下派，程XX副局长马上退居二线，想趁机会转岗旅游局副局长，麻烦跟X部长XX部长讲一下吗？马上到位，时间紧。谢谢关照。”。该条短信共发送2遍，内容基本一致，第二遍发送时附上落款——冯伟。

怀胎女工有权要求盘曲责任岗亭或者缩小劳动量。《女员工劳动保护独特规定》第六条规定：“女员工在孕期不可顺应原劳动的，用东谈主单元应当凭据医疗机构的解释，赐与缩小劳动量或者安排其他或者顺应的劳动。”由此可见，基于保护女员工和胎儿的原则，用东谈主单元负有为怀胎女工调岗亭的连累。本案中，公司与宋女士协商一致盘曲岗亭，适应法律规定。

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但公司所作的降薪决定实属猖獗。妇女权利保障法第四十八条第一款规定：“用东谈主单元不得因受室、怀胎、产假、哺乳等情形，裁汰女员工的工资和福利待遇，鸿沟女员工晋职、晋级、评聘专科期间职称和职务，解雇女员工，单方消释劳动（遴聘）合同或者服务公约。”本案中，公司裁汰宋女士的月薪表率，显着违背了上述强制性规定，其决定莫得法律效用。本质中，很多用东谈主单元觉得，对怀胎女员工按再行盘曲的新岗亭核发工资适应“同工同酬”规定，这种意志是猖獗的。

因缴费期间不及而无法领取生养津贴

张女士入职时已有身孕两个月，完满孩子朔月时，公司给其交纳的生养保障尚不及10个月，由于入职该公司前未交纳过生养保障，故不适应土产货社保部门规定的生养津贴领取条目。公司觉得，张女士不可领取生养津贴的原因是入职期间短，连累不在公司，故以此为由拒却向其支付产假工资。那么，不可享受生养津贴就即是莫得产假工资吗？

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公司的作念法是猖獗的。《女员工劳动保护独特规定》第八条规定：“女员工产假期间的生养津贴，对依然进入生养保障的，按照用东谈主单元上年度员工月平均工资的表率由生养保障基金支付；对未进入生养保障的，按照女员工产假前工资的表率由用东谈主单元支付。”据此，不管用东谈主单元是否为女员工交纳了生养保障以及缴费期间黑白，适应生养条目的女员工在生养期间均有权得回工资保障，享受产假工资。

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生养津贴与产假工资并不是一趟事。生养津贴是生养保障承办机构照章补贴给用东谈主单元的，是成心用于支付女员工产假工资及福利待遇的；而产假工资是用东谈主单元对适应生养条目的女员工，视其宽泛出勤而支付给的劳动酬金。产假女员工不可享受生养津贴的，并不料味着就莫得产假工资。

本案中，因当地的生养保障计谋原因导致张女士无法享受生养津贴，公司的确无短处。然则，女员工的极端劳动保护权禁绝骚扰，公司不不错本人无短处为由观念免责，仍然应当向张女士披发产假工资。

生养津贴低于产假前工资，可要求公司补差吗？

袁女士于2022年1月入职某公司时，两边顽强劳动合同商定月薪7500元。2023年1月，袁女士休产假，休产假期间，她每月只拿到5500元的工资。袁女士向公司商讨，公司复兴谈：休产假期间享受生养津贴，而生养保障机构支付的生养津贴就这样多。那么，生养津贴低于产假前的工资，不错要求公司补差吗？

说法

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袁女士有权要求公司补足差额。

社会保障法第五十六条第二款规定：“生养津贴按照员工地方用东谈主单元上年度员工月平均工资计发。”这款规定例范的是女员工产假期间生养津贴的支付相貌，而不可据此得出女员工无权要求用东谈主单元补足生养津贴与产假前工资差额的论断。由于生养保障机构是按照员工地方用东谈主单元上年度员工月平均工资支付生养津贴的，这就会出现产假女员工得回的生养津贴可能即是、高于或低于其产假前工资表率的情况。但妇女权利保障法第四十八条第一款规定：“用东谈主单元不得因受室、怀胎、产假、哺乳等情形，裁汰女员工的工资和福利待遇……”这就斥地了产假期间工资待遇不裁汰的原则，即女员工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资表率。

（潘家永 作家系安徽警官功绩学院缓助）澳门六合彩百家乐

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